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邯郸公司修订考核机制激发“小家”活力
发布时间:2020-05-21 来源:邯郸公司 作者:孔杰

5月20日,中利彩票官网邯郸热电公司工会依据最新修订的《分工会建设职工小家考核实施细则》,为该公司6个荣获2019年度“先进职工小家”的分工会奖励活动经费。

该公司工会为提高制度的规范性和可操作性,在制度修订过程中,突出工会组织“维护、参与、教育、建设”四项基本职能,在考评内容上设计了基础工作、特色工作和述职考评三部分,分别给予不同加权分值,强调常规工作求规范、难点工作有突破、特色活动有创新的考核评价导向;优化“一簿化”电子台账记录,减轻负担,提高效率;明确规定加分项内容,促进难点攻克和工作创新;增加分工会主席年度现场述职考评内容,将“领头羊”作用发挥情况与小家建设总体得分紧密结合,调动工作的积极性。

新修订的细则,减少了现场考评频次,使分工会能够有更多的精力投入到小家建设上;全年两次实地现场考评成绩占年度总分的80%,增强了的年度工作评价的客观性。“分工会原来每季度都要迎接检查,有些重形式,这次把实地考评期间修订为每半年一次,确实减负了。”新的考核细则得到各分工会主席点赞。

责任编辑:曾繁博


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